Évaluez de façon objective les compétences techniques
de vos candidat(e)s pour identifier les meilleur(e)s .
Le problème
Vous souhaitez recruter un community manager, un responsable marketing digital, un traffic manager pour développer la visibilité en ligne de votre entreprise… mais vous ne comprenez rien à ces métiers ?
C’est votre stratégie digitale qui doit vous permettre d’identifier vos besoins et non l’inverse.
Par bons profil, il s’agit ici de profil en adéquation avec la phase, la stratégie, les moyens et les ambitions de l’entreprise.
Peu d’entreprises sont capables d’évaluer les compétences techniques des candidats en marketing digital.
Intégrer une personne dont on ne comprend pas toujours le métier et les missions n’est pas simple.
Ne gaspillez pas vos ressources
Entre la perte de temps dans le processus, la rémunération, le temps de formation de la recrue, la perte de business liée à l’incompétence et le coût d’un nouveau recrutement, les pertes peuvent être énormes.
Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM) aux États-Unis, le coût moyen d’un recrutement raté pour une entreprise est d’environ 50% à 60% du salaire annuel du poste pour lequel le candidat a été recruté.
Quelles compétences sont testées ?
Le test Compass est différent en fonction des informations que vous renseignez au moment de sa création.
Par exemple, si vos besoins en SEO sont très importants, alors le test SEO sera renforcé !
Notre processus
Tous les acteurs du recrutement aident les entreprise à trouver des candidats pour des postes.
Personne ne vérifie que c’est vraiment le besoin de l’entreprise. C’est ce que nous avons décidé de faire.
60% des entreprises concèdent ne pas posséder une stratégie de marketing digital clairement définie. Elles comptent sur le recrutement pour palier ce manque, alors que c’est la raison principal du futur échec de ce recrutement.
Faites moins d’entretiens, mais plus qualifiés. En se basant sur l’audit de votre stratégie de marketing digital, nous créons le test pour les candidats au poste. Vous analysez et comparez les compétences des candidats sans aucun biais pour créer une liste de candidats à recevoir en entretien.
Nos tarifs
Nous avons fait simple, pour que votre recrutement en marketing digital le soit encore plus. Une formule et c’est tout !
Réussir son recrutement
Vous identifiez votre besoin, créez la fiche de poste adéquate et évaluez tous vos candidats pour choisir le meilleur pour votre entreprise !
FAQs
L'audit se fait en deux temps :
À la suite de ces deux phases, notre équipe fournit la synthèse et l'analyse de la stratégie et du niveau de maturité de l'entreprise sur chacun des canaux sous 48 heures.
Non. Notre rôle est de vous aider à identifier du mieux possible vos besoins et les compétences essentielles pour mener à bien votre stratégie.
Une fois cette fiche de poste idéale existante, c'est à vous de publier l'annonce et de chercher le bon talent.
Nous évaluerons ensuite les compétences techniques des candidats.
Si toutefois, nous avons dans notre CVtèque des profils qui peuvent correspondre, nous vous donnerons les contacts.
Oui, nous avons un programme de mentoring pour les recrues qui peut durer le temps de la période d'essai ou toute la première année.
La façon la plus simple de recruter des profils en Marketing Digital.
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